新個人所得稅法下，正確的稅籌優化方式

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新個人所得稅法下，正確的稅籌優化方式

　　我國目前的個人所得稅征收規定和計算施行累進計算辦法，稅率分別從3%到45%不等。作為高收入的企業高管，如果沒有稅務籌劃的話，那么年薪百萬的高管所對應的稅率將會高達45%。

　　

　　據現行稅法規定，工薪個稅計算方式是：工資-五險一金-起征點-其他扣除項（本次計算暫不計其他扣除）×稅率-速算扣除數。

　　也就是說，假設某領導月工資為30000元，工作地點在杭州，扣除五險一金后，那么應納稅額大約在2670元，一年應交3萬2，假設還能再工作30年，那么納稅近百萬了。

　　某消費品企業稅務總監，他對此體會更加深刻：“我辛苦掙了百萬的年薪，卻要繳納40多萬個人所得稅，而有人炒股一夜暴富掙了幾百萬元，股票轉讓時卻不用交個稅，這不太公平了�！�

　　給大家普及下，新個稅法下我國個稅繳納，具體種類被分為9種，分別是工資、薪金所得；經營所得；利息、股息、紅利所得；財產租賃所得；財產轉讓所得等。其中，最為普通我們熟悉的，就是工資薪金所得。

　　經個稅改革后，目前工資薪金在5000元免征額，采取7級累進稅率(3%~45%)，月收入在8萬元(年收入96萬元)以上稅率達到45%。

　　這意味著如果按照現行個稅法納稅，年薪一百萬的高管，雖然個稅繳納有所有減少，但仍舊需要繳大約24萬的稅，稅負率約為24%！還是高！

　　在2019年之前，有一小部分企業高管會通過以下方式進行稅務籌劃。具體思路是，進行工資年終獎籌劃，在設計基本年薪時，考慮每月的扣除額，再確定年薪數以及每月發放數，以保證其分配最優化，最大程度地減輕稅負。

　　不過，這種籌劃方式在2019年新個稅法實施后，可能行不通了�。ㄒ驗�2019年工資薪金實行綜合征稅，年終獎是否還能除以12？政策不明確�。�

　　所以說，難道企業高管就沒有合法合規的籌劃方案了嘛?

　　當然有！

　　這種情況，我們還可以通過成立個人獨資企業，轉變服務模式，從而將綜合稅率降低至2%以下！也就是說，此時年薪一百萬的高管，僅需繳納個稅4萬多！稅負率降至4%！一下子減稅20多萬！最關鍵的是該方案100%合規，無需個人東奔西走，美滋滋！

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